تعاریف
- بهین کارا: شرکت توسعه تجارت رهپویان صنایع شرق با موضوع فعالیت مشاوره که با برند بهین کارا و با مجوز رسمی از سازمان صنعت، معدن و تجارت مشغول به فعالیت می باشد.
- کاربر: کلیه اشخاص حقیقی و یا حقوقی که با هر عنوان و پنل کاربری از امکانات سایت استفاده می نمایند.
- کارفرما: شخصیتی حقیقی یا حقوقی که به منظور استفاده از خدمات بهین کارا جهت جذب، استخدام و ارزیابی کارمندان خویش، اطلاعات خود را در این سایت ثبت نموده است.
- کارجو: شخصی که به منظور استفاده از خدمات استخدامی، اشتغال، دورهای آموزشی و آزمونهای روانشناسی صنعتی/سازمانی در سایت بهین کارا ثبت نام می نماید.
- کارمند: به هر شخصی که از طرف کارفرمای خویش جهت انجام آزمونهای مختلف در سایت بهین کارا ثبت نام گردیده است. نتایج آزمونها پس از بررسی به کارفرما گزارش داده خواهد شد.
- دانش آموز: هر شخص محصلی که جهت ارزیابی شخصی در سایت بهین کارا ثبت نام می نماید.
قوانین عمومی
کلیه فرایندها و مطالب بهین کارا منطبق با قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد و کلیه کاربران نیز موظف به رعایت این قوانین می باشند.
تغییر در قوانین
به هر دلیلی ممکن است در شرایط استفاده از سایت تغییراتی اعمال گردد که کاربران در هر لحظه با مراجعه به این قسمت امکان مشاهده تغییرات را خواهند داشت. بهین کارا در هر زمان حق تغییر و اصلاح در شروط توافقنامه را به صورت کلی و یا جزئی خواهد داشت و ضمن اعلام این تغییرات در قسمت مربوطه، تغییرات به سرعت اعمال خواهد گردید. بدیهی است استفاده کاربران از امکانات سایت پس از هر ورود، به منزله پذیرش تمامی قوانین (قدیم/جدید) می باشد.
در دسترس بودن سایت
این سایت ممکن است در هر لحظه به‌روز شود، تغییر کند و یا حتی بدون اطلاع قبلی به کلی از دسترس خارج شود. تمامی تیم پشتیبانی بهین کارا سعی خود را بر این نهاده اند که پشتیبانی 24 ساعته از سایت داشته باشند تا رضایت خاطر کاربران سایت را به حداکثر برسانند. بهین کارا از تمام امکانات و توانایی ها خود برای ایجاد امنیت، دقت، سرعت و سهولت در سایت استفاده می نماید.
مسئولیت ها و اختیارات
- مشخصات و اطلاعات مربوط به کاربران سایت و هرگونه مطالب مربوط به کاربران که در سایت ذخیره شده است، محرمانه بوده و در اختیار اشخاص دیگر قرار داده نخواهد شد مگر طبق دستور مقامات مسئول.
- مسئولیت حفظ کلمه عبور هر کاربر کاملاً بر عهده کاربر است و در صورت عدم حفظ آن، بهین کارا مسئول عواقب بعدی آن نخواهد بود.
- پست الکترونیکی و شماره همراهی که کاربران در فرم مشخصات خویش وارد می کنند، به عنوان آدرس کاربر تلقی می شود. تمامی نامه های کاربر شامل نامه های اطلاع رسانی، اخطاریه ها و غیره، به غیر از پنل کاربری به این آدرس فرستاده خواهد شد؛ لذا در صورت اشتباه وارد کردن این اطلاعات و یا تاخیر کاربر در چک کردن پیامها، مسئولیتی بر عهده بهین کارا نخواهد بود.
- کلیه کاربران می بایست با توجه به اصول قانونی، حرفه ای و اخلاقی، به صورت کاملا صادقانه اقدام به ارائه اطلاعات خود نمایند و با ثبت نام در هر پنل کاربری، پذیرش خود را با قوانین سایت اعلام می نمایند.
- با توجه به محدود بودن امکانات و گستردگی بسیار زیاد کاربران، بهین کارا نمی تواند هیچ گونه تعهدی نسبت به صحت، دقت و کامل بودن اطلاعات ثبت شده از سوی کلیه کاربران در سایت داشته باشد. شما مسئول هر گونه فعالیتی هستید که در سیستم انجام می دهید. ما این حق را برای خود قائل هستیم که حساب کاربری شما را بدون اطلاع قبلی و با هر دلیلی (منجمله شکایت کاربران دیگر و ...) پس از بررسی مسدود نماییم و فعال نمودن مجدد مستلزم سازگاری و تطبیق با قوانین شرکت می باشد.
- کارفرما می بایست تمام اطلاعات دریافتی از کارجو را صرفاً جهت موارد استخدامی استفاده نماید و از فاش نمودن اطلاعات خودداری نماید که در غیر اینصورت با پیگرد قانونی روبرو خواهد گردید.
- کارفرمایانی که در جستجوی نیروی کار هستند در صورت مشاهده هر گونه اطلاعات نادرست از کارجو یا عدم مراجعه کارجو در زمان تعیین شده برای مصاحبه حضوری، می توانند سریعا اطلاع رسانی نمایند تا پیگیریهای لازم انجام گردد.
- کارجو با ثبت نام در سایت اجازه دیدن اطلاعات خود (سوابق تحصیلی، سوابق شغلی، تخصص ها و مهارتها و ...) را به کارفرما می دهد.
- بهین کارا تمام اطلاعات تماس کارجو و همچنین اطلاعات جزئی از پرونده کارجو را فقط با تائید خود کارجو در اختیار کارفرما قرار می دهد.
- حضور کارجو در زمان تعیین شده از طرف کارفرما جهت مصاحبه حضوری الزامی می باشد و در صورت عدم حضور، پنل کارجو مسدود می گردد و فعال گردیدن آن منوط به پرداخت هزینه جریمه تعیین شده از طرف بهین کارا و همچنین تعهد رعایت قوانین می باشد.
- بهین کارا تمامی تلاش خود را به کار می بندد تا بهترین و مناسب ترین فرصت های شغلی را در اختیار کارجویان قرار دهد و نیز مناسب ترین نیروی کار را به کارفرمایان معرفی نماید، در نتیجه بهین کارا قادر نخواهد بود ضمانتی در مورد یافتن شغل برای کارجو و یافتن نیروی کار برای کارفرما ارائه نماید.
- چنانچه کارجو با کارفرما برای همکاری به توافق برسند بهین کارا مسئولیتی در قبال عمل کردن کارفرما به تعهداتش و بالعکس عمل کردن کارجو به تعهداتش نخواهد داشت.